полезняшки :)
Дата публикации:
Купить или узнать подробнее
Задания по теме 1: Управление карьерой в системе управления профессиональным развитием персонала.
Задание № 1.1. Проведите классификацию видов карьер, заполнив соответствующие графы таблицы.
Классификационные признаки
Классификация карьер по соответствующему признаку
1. По отношению к организации:
2. По отношению к месту в организационной иерархии:
3. По признаку профессии, специальности :
4. По признаку времени пребывания на каждой ступени:
Задание № 1.2. Опишите, заполнив соответствующие графы таблицы, период и основные характеристики каждого из этапов карьеры.
Этап Основные характеристики этапа
1.Предварительный
2. Становление
3.Продвижения
4. Сохранения
Задание № 1.3. Изобразите в таблице конфигурации карьер и напишите комментарии.
Наименование конфигурации карьеры Рисунок и комментарии к нему
Целевая карьера
Монотонная карьера
Спиральная карьера
Стабилизационная карьера
Затухающая карьера
Задания по теме 2: Организация профессионально-квалификационного продвижения персонала и планирование его профессиональной карьеры.
Задание № 2.1. Заполните таблицу с учетом должностных лиц и подразделений в реализации функций по управлению карьерой. Используйте следующие обозначения: О – отвечает за выполнение функции; У – участвует в выполнении функции; П – представляет исходные данные для выполнения функции; С – согласовывает документы; Р – принимает решение. Утверждает документы.
Функции УК Директор Служба УП Руководители отделов
Составление планов по УК
Проведение конкурсов на замещение вакансий
Оформление в резерв и осуществление служебных перемещений
Создание резерва на выдвижение
Изучение движения кадров
Разработка схемы замещения
Контроль работы руководителей подразделений по управлению карьерой
Составление отчетности по УК
Задание № 2.2. Составьте карьерограмму менеджера по персоналу. Количество ступеней определите самостоятельно. Заполните таблицу.
Наименование должности Сроки занятия Квалификационная учеба
Задание № 2.3. Составьте личный план карьеры на ближайшие 15 лет.
Разделы Содержание действий Сроки изменений
Оценка жизненной ситуации:
• Экономическое положение
• Физическое состояние
• Социальный статус
• Психологическое состояние
• Семейная жизнь
Цели карьеры
1.
2.
3…
Жизненные цели, способствующие карьерному росту
1.
2.
3…
Задания по теме 3. Работа с кадровым резервом как элемент системы профессионального развития персонала.
Задание № 3.1. Охарактеризуйте содержание этапов системы служебно-профессионального продвижения руководителей мероприятия через которые она реализуется, заполните таблицу.
Этап Содержание Мероприятия
первый
второй
третий
четвертый
пятый
.
Задание № 3.2. Опишите требования, предъявляемые к должности руководителя кадрового подразделения, отразите их в таблице.
Требования Характеристика требования
обязательно желательно
Физические характеристики
Навыки
Образование
Специальные знания
Интересы
Особенности поведения
Обстоятельства
Задания по теме 4: Индивидуальное профессиональное развитие работников организации.
Задание № 4.1. Заполните таблицу, подобрав к каждому типу личности, три наиболее и три наименее подходящих типа среды и не менее 4 профессии, соответствующих наиболее благоприятному типу среды.
Тип личности Типы среды Профессии
+ -
Реалистический
Исследовательский
Социальный
Предпринимательский
Конвенциональный
Артистический
Кейс-задачи.
Кейс «Оценка кандидатов на руководящую должность».
Цель.
Отработать навыки анализа и оценки деловых качеств кандидатов на руководящие должности.
Задание.
Ознакомьтесь с ранжированным списком приоритетных требований к директору и заместителю директора предприятия (по результатам тестирования на Втором Московском часовом заводе). Предложите свою последовательность приоритетов, расположив по важности деловые качества кандидатов на данны
Кейс «Карьерный рост».
Цель.
Отработать навыки исследования и планирования карьерной перспективы менеджера на основе анализа, проектирования и оценки преемственности продвижения кандидата.
Задание.
1. На примере конкретных вариантов карьерного роста двух реально действующих менеджеров Второго Московского часового завода (рис. 1 и рис. 2) сравните и проанализируйте последовательность и перспективы их должностного продвижения.
2. Ответьте на предложенные ниже вопросы.
Рис. 1. Карьера менеджера: вариант А
Рис. 2. Карьера менеджера: вариант Б
Вопросы:
1. Какой из представленных вариантов оценивается в коллективе завода как «блестящая карьера»?
2. Какой из вариантов карьеры потребовал более длительного образования и профессиональной подготовки?
3. В каком из вариантов продвижение на вышестоящие должности более естественно и обоснованно?
4. На реализацию какого из вариантов карьеры потребовалось больше времени?
5. Какой из вариантов перспективнее с точки зрения продвижения на должность директора завода?
6. Какой из вариантов дает большие возможности карьерного продвижения в рыночных условиях?
7. Какой из вариантов карьеры оценивается осуществившим его работником как более успешный?
Коментарии: Полное решение заданий с оценкой отлично.
Цена: 12.69 $.
Купить или узнать подробнее
Как объяснить маме, что она не права?
Как узнать цены скупа на Гилберта?
Как узнать что за диск GPT или MBR без компьютера?
Кого не терпят Обитатели Эзотерического Леса?
"Колитесь или не колитесь? Вот в чем вопрос!"
"Лучшие фильмы и сериалы с участием Андрея Краско"
"Лучшие фильмы с участием Алексея Кравченко"
Лучшие фильмы с участием Елены Прудниковой
"Необычные события в Red Dead Redemption 2"
От кофе может заболеть живот?
От куда вас сложнее всего выгнать?
Почему люди ищут смысл жизни?
Почему ЛЮДИ живут на птичьих правах?
Проблема с дверью: почему она не защищает нас?
"Разговоры о важном" - такой бесполезный урок?
"Различия и сходства между ураганом, бурей и смерчем"
Сборка ПК: как выбрать идеальные компоненты
Сборка ПК на Xeon: как правильно выбрать компоненты
**Соседи: как найти общий язык и жить в мире**
"Тайна дома на берегу: обзор фильма"
Was passt nicht in die Reihe? Streiche das falsche Wort durch.
Заголовок: "Бой vs Спортивный поединок: в чем разница?"
Заголовок: "Как правильно выбрать подарок для друга"
Заголовок: "Как правильно выбрать подарок для друга"
Заголовок: "Как правильно выбрать подарок для друга"
Заголовок: "Как правильно выбрать подарок для друга"
**Заголовок: Как правильно выбрать подарок для друга**
Заголовок: "Как влияет инфляция на экономику?"
Заголовок: Почему так часто вспоминаем своё детство?
Заголовок: Почему так много людей себя не понимают?
Заголовок: Почему так сильно захотелось спать в 17:00?
Заголовок: "Способы вернуться на спавн на сервере СП"
Управление профессиональной карьерой. Задания.
Задания по теме 1: Управление карьерой в системе управления профессиональным развитием персонала.
Задание № 1.1. Проведите классификацию видов карьер, заполнив соответствующие графы таблицы.
Классификационные признаки
Классификация карьер по соответствующему признаку
1. По отношению к организации:
2. По отношению к месту в организационной иерархии:
3. По признаку профессии, специальности :
4. По признаку времени пребывания на каждой ступени:
Задание № 1.2. Опишите, заполнив соответствующие графы таблицы, период и основные характеристики каждого из этапов карьеры.
Этап Основные характеристики этапа
1.Предварительный
2. Становление
3.Продвижения
4. Сохранения
Задание № 1.3. Изобразите в таблице конфигурации карьер и напишите комментарии.
Наименование конфигурации карьеры Рисунок и комментарии к нему
Целевая карьера
Монотонная карьера
Спиральная карьера
Стабилизационная карьера
Затухающая карьера
Задания по теме 2: Организация профессионально-квалификационного продвижения персонала и планирование его профессиональной карьеры.
Задание № 2.1. Заполните таблицу с учетом должностных лиц и подразделений в реализации функций по управлению карьерой. Используйте следующие обозначения: О – отвечает за выполнение функции; У – участвует в выполнении функции; П – представляет исходные данные для выполнения функции; С – согласовывает документы; Р – принимает решение. Утверждает документы.
Функции УК Директор Служба УП Руководители отделов
Составление планов по УК
Проведение конкурсов на замещение вакансий
Оформление в резерв и осуществление служебных перемещений
Создание резерва на выдвижение
Изучение движения кадров
Разработка схемы замещения
Контроль работы руководителей подразделений по управлению карьерой
Составление отчетности по УК
Задание № 2.2. Составьте карьерограмму менеджера по персоналу. Количество ступеней определите самостоятельно. Заполните таблицу.
Наименование должности Сроки занятия Квалификационная учеба
Задание № 2.3. Составьте личный план карьеры на ближайшие 15 лет.
Разделы Содержание действий Сроки изменений
Оценка жизненной ситуации:
• Экономическое положение
• Физическое состояние
• Социальный статус
• Психологическое состояние
• Семейная жизнь
Цели карьеры
1.
2.
3…
Жизненные цели, способствующие карьерному росту
1.
2.
3…
Задания по теме 3. Работа с кадровым резервом как элемент системы профессионального развития персонала.
Задание № 3.1. Охарактеризуйте содержание этапов системы служебно-профессионального продвижения руководителей мероприятия через которые она реализуется, заполните таблицу.
Этап Содержание Мероприятия
первый
второй
третий
четвертый
пятый
.
Задание № 3.2. Опишите требования, предъявляемые к должности руководителя кадрового подразделения, отразите их в таблице.
Требования Характеристика требования
обязательно желательно
Физические характеристики
Навыки
Образование
Специальные знания
Интересы
Особенности поведения
Обстоятельства
Задания по теме 4: Индивидуальное профессиональное развитие работников организации.
Задание № 4.1. Заполните таблицу, подобрав к каждому типу личности, три наиболее и три наименее подходящих типа среды и не менее 4 профессии, соответствующих наиболее благоприятному типу среды.
Тип личности Типы среды Профессии
+ -
Реалистический
Исследовательский
Социальный
Предпринимательский
Конвенциональный
Артистический
Кейс-задачи.
Кейс «Оценка кандидатов на руководящую должность».
Цель.
Отработать навыки анализа и оценки деловых качеств кандидатов на руководящие должности.
Задание.
Ознакомьтесь с ранжированным списком приоритетных требований к директору и заместителю директора предприятия (по результатам тестирования на Втором Московском часовом заводе). Предложите свою последовательность приоритетов, расположив по важности деловые качества кандидатов на данны
Кейс «Карьерный рост».
Цель.
Отработать навыки исследования и планирования карьерной перспективы менеджера на основе анализа, проектирования и оценки преемственности продвижения кандидата.
Задание.
1. На примере конкретных вариантов карьерного роста двух реально действующих менеджеров Второго Московского часового завода (рис. 1 и рис. 2) сравните и проанализируйте последовательность и перспективы их должностного продвижения.
2. Ответьте на предложенные ниже вопросы.
Рис. 1. Карьера менеджера: вариант А
Рис. 2. Карьера менеджера: вариант Б
Вопросы:
1. Какой из представленных вариантов оценивается в коллективе завода как «блестящая карьера»?
2. Какой из вариантов карьеры потребовал более длительного образования и профессиональной подготовки?
3. В каком из вариантов продвижение на вышестоящие должности более естественно и обоснованно?
4. На реализацию какого из вариантов карьеры потребовалось больше времени?
5. Какой из вариантов перспективнее с точки зрения продвижения на должность директора завода?
6. Какой из вариантов дает большие возможности карьерного продвижения в рыночных условиях?
7. Какой из вариантов карьеры оценивается осуществившим его работником как более успешный?
Коментарии: Полное решение заданий с оценкой отлично.
Цена: 12.69 $.
Как объяснить маме, что она не права?
Как узнать цены скупа на Гилберта?
Как узнать что за диск GPT или MBR без компьютера?
Кого не терпят Обитатели Эзотерического Леса?
"Колитесь или не колитесь? Вот в чем вопрос!"
"Лучшие фильмы и сериалы с участием Андрея Краско"
"Лучшие фильмы с участием Алексея Кравченко"
Лучшие фильмы с участием Елены Прудниковой
"Необычные события в Red Dead Redemption 2"
От кофе может заболеть живот?
От куда вас сложнее всего выгнать?
Почему люди ищут смысл жизни?
Почему ЛЮДИ живут на птичьих правах?
Проблема с дверью: почему она не защищает нас?
"Разговоры о важном" - такой бесполезный урок?
"Различия и сходства между ураганом, бурей и смерчем"
Сборка ПК: как выбрать идеальные компоненты
Сборка ПК на Xeon: как правильно выбрать компоненты
**Соседи: как найти общий язык и жить в мире**
"Тайна дома на берегу: обзор фильма"
Was passt nicht in die Reihe? Streiche das falsche Wort durch.
Заголовок: "Бой vs Спортивный поединок: в чем разница?"
Заголовок: "Как правильно выбрать подарок для друга"
Заголовок: "Как правильно выбрать подарок для друга"
Заголовок: "Как правильно выбрать подарок для друга"
Заголовок: "Как правильно выбрать подарок для друга"
**Заголовок: Как правильно выбрать подарок для друга**
Заголовок: "Как влияет инфляция на экономику?"
Заголовок: Почему так часто вспоминаем своё детство?
Заголовок: Почему так много людей себя не понимают?
Заголовок: Почему так сильно захотелось спать в 17:00?
Заголовок: "Способы вернуться на спавн на сервере СП"