Дата публикации: 30.05.2025

Увольнение с одного дня: возможно ли это?

Содержимое статьи:

Ситуация:

Работаете оператором склада в Ozon.
Согласно трудовому договору, срок уведомления об увольнении составляет 2 недели.
Начальник смены отказал в досрочном увольнении, предложив уволиться только после новогодних праздников.
Законодательная база:
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
Права работника:
Работник может уволиться в любой момент по собственному желанию.
Работодатель не имеет права удерживать работника на работе против его воли.
Если работодатель не удовлетворяет просьбу об увольнении до истечения 2-недельного срока, работник может написать еще одно заявление, в котором указать дату своего увольнения (не ранее даты подачи заявления).
Возможные причины отказа в досрочном увольнении:
Сезонность работы. В некоторые периоды компании могут испытывать нехватку сотрудников.
Отсутствие замены. Работодателю может быть сложно найти нового сотрудника на замену в короткие сроки.
Производственная необходимость. Работодатель может не освободить сотрудника, если его уход нарушит производственный процесс.
Что делать, чтобы уволиться одним днем:
1. Написать заявление на увольнение, указав тот же день.
2. Передать заявление работодателю лично или по почте с уведомлением.
3. Получить от работодателя подтверждение о расторжении трудового договора.
4. Если работодатель отказывается удовлетворить просьбу об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
  Советы:
Ознакомьтесь с трудовым договором и коллективным договором (если есть).
Попробуйте договориться с работодателем о досрочном увольнении.
Если все перечисленные выше шаги не принесут результата, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.