Увольнение с одного дня: возможно ли это?

Содержимое статьи:

• Работаете оператором склада в Ozon.
• Согласно трудовому договору, срок уведомления об увольнении составляет 2 недели.
• Начальник смены отказал в досрочном увольнении, предложив уволиться только после новогодних праздников.
  Законодательная база:
• Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
  Права работника:
• Работник может уволиться в любой момент по собственному желанию.
• Работодатель не имеет права удерживать работника на работе против его воли.
• Если работодатель не удовлетворяет просьбу об увольнении до истечения 2-недельного срока, работник может написать еще одно заявление, в котором указать дату своего увольнения (не ранее даты подачи заявления).
  Возможные причины отказа в досрочном увольнении:
• Сезонность работы. В некоторые периоды компании могут испытывать нехватку сотрудников.
• Отсутствие замены. Работодателю может быть сложно найти нового сотрудника на замену в короткие сроки.
• Производственная необходимость. Работодатель может не освободить сотрудника, если его уход нарушит производственный процесс.
  Что делать, чтобы уволиться одним днем:
  1. Написать заявление на увольнение, указав тот же день.
  2. Передать заявление работодателю лично или по почте с уведомлением.
  3. Получить от работодателя подтверждение о расторжении трудового договора.
  4. Если работодатель отказывается удовлетворить просьбу об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
     Советы:
• Ознакомьтесь с трудовым договором и коллективным договором (если есть).
• Попробуйте договориться с работодателем о досрочном увольнении.
• Если все перечисленные выше шаги не принесут результата, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.